Forex Indonesia, adalah situs yang membahas tentang Broker Forex Terbaik dan terpercaya dan direkomendasikan, dinilai dari perbandingan menyeluruh dari sisi pelayanan yang diberikan serta ulasan para penggunanya. Forex adalah sebuah produk investasi yang melakukan jual-beli valas /mata uang asing dengan memprediksi pergerakan harga valas. Transaksi dilakukan dengan memperhatikan berita dari berbagai Negara dan bagan indikator ekonomi, juga melakukan analisa teknis.


Pembahasan Restricted Stock Unit (RSU)

Pembahasan Restricted Stock Unit (RSU)

Apa itu Restricted Stock Unit (RSU)?

Restricted stock unit (RSU) adalah bentuk kompensasi yang dikeluarkan oleh pemberi kerja kepada karyawan dalam bentuk saham perusahaan. Restricted stock unit diberikan kepada karyawan melalui vesting plan dan jadwal distribusi setelah mencapai tonggak kinerja yang diperlukan atau setelah bekerja untuk jangka waktu tertentu.

RSU memberikan karyawan suku bunga pada saham perusahaan tetapi mereka tidak memiliki nilai nyata sampai vesting selesai. Restricted stock unit diberikan nilai pasar wajar ketika mereka vesting. Setelah vesting, mereka dianggap sebagai pendapatan, dan sebagian saham dipotong untuk membayar pajak penghasilan. Karyawan menerima sisa saham dan dapat menjualnya atas kebijaksanaan mereka sendiri.

 

KUNCI PENTING

  • Restricted stock unit (RSU) adalah bentuk kompensasi karyawan berbasis saham.
  • RSU dibatasi selama periode vesting yang dapat berlangsung beberapa tahun, selama waktu tersebut tidak dapat dijual. Setelah diberikan, RSU sama seperti saham perusahaan lainnya.
  • Tidak seperti saham option atau waran yang mungkin kedaluwarsa tanpa nilai, RSU akan selalu memiliki nilai berdasarkan saham yang mendasarinya.
  • Untuk tujuan pajak, seluruh nilai vested RSUs harus dimasukkan sebagai pendapatan biasa pada tahun vesting.

Baca juga: Pengertian dan Macam-macam Reimbursement

 

Pengertian Restricted Stock

Restricted stock atau saham terbatas sebagai bentuk kompensasi eksekutif menjadi lebih populer setelah skandal akuntansi pada pertengahan 2000-an yang melibatkan perusahaan seperti Enron dan WorldCom sebagai alternatif yang lebih baik untuk saham option. Pada akhir tahun 2004, Financial Accounting Standards Board (FASB) mengeluarkan pernyataan yang mengharuskan perusahaan untuk mencatat beban akuntansi untuk saham option yang diterbitkan. Tindakan ini menyamakan kedudukan di antara jenis ekuitas.

Sebelumnya, saham option telah menjadi pilihan, tetapi dengan skandal, malpraktik, dan masalah penghindaran pajak, perusahaan (pada 2004) dapat mempertimbangkan jenis penghargaan saham lain yang mungkin lebih efektif dalam menarik dan mempertahankan bakat. Segera, restricted stock unit, yang sebelumnya biasanya disediakan untuk tingkat manajemen yang lebih tinggi, diberikan kepada semua tingkat karyawan di seluruh dunia.

Dengan demikian, jumlah rata-rata saham option yang diberikan per perusahaan oleh perusahaan Fortune 1000 turun 40% antara tahun 2003 dan 2005, sementara jumlah rata-rata penghargaan restricted stock meningkat hampir 41% selama periode yang sama.

 

Keuntungan Restricted Stock Unit

RSU memberikan insentif kepada karyawan untuk tinggal bersama perusahaan dalam jangka panjang dan membantunya berkinerja baik sehingga nilai saham mereka meningkat. Jika seorang karyawan memutuskan untuk menahan saham mereka sampai mereka menerima alokasi penuh, dan saham perusahaan naik, karyawan tersebut menerima keuntungan modal dikurangi nilai saham yang dipotong untuk pajak penghasilan dan jumlah yang harus dibayar dalam pajak keuntungan modal.

Biaya administrasi akan dikenakan minimal bagi pemberi kerja karena tidak ada saham yang sebenarnya untuk dilacak dan dicatat. RSU juga mengizinkan perusahaan untuk menunda penerbitan saham sampai jadwal vesting selesai, yang membantu menunda pengenceran sahamnya.

 

Batasan Restricted Stock Unit

RSU tidak memberikan dividen, karena saham sebenarnya tidak dialokasikan. Namun, pemberi kerja dapat membayar setara dividen yang dapat dipindahkan ke rekening escrow untuk membantu mengimbangi pemotongan pajak, atau diinvestasikan kembali melalui pembelian saham tambahan. Perpajakan restricted stock diatur oleh Bagian 1244 dari Internal Revenue Code.

Restricted stock termasuk dalam pendapatan kotor untuk tujuan pajak, dan diakui pada tanggal saham dapat dialihkan (juga dikenal sebagai tanggal vesting). RSU tidak memenuhi syarat untuk Internal Revenue Code (IRC) 83(b) Election, yang memungkinkan karyawan membayar pajak sebelum vesting, karena Internal Revenue Service (IRS) tidak menganggapnya sebagai properti berwujud.

RSU tidak memiliki hak suara sampai saham sebenarnya dikeluarkan untuk karyawan saat vesting. Jika seorang karyawan pergi sebelum jadwal vesting mereka selesai, mereka kehilangan sisa saham ke perusahaan. Misalnya, jika jadwal vesting John terdiri dari 5.000 RSU selama dua tahun dan dia mengundurkan diri setelah 12 bulan, dia kehilangan 2.500 RSU.

 

Contoh RSU

Misalkan Madeline menerima tawaran pekerjaan. Karena perusahaan menganggap keahlian Madeline berharga dan berharap dia tetap menjadi karyawan jangka panjang, perusahaan menawarkan 1.000 RSU sebagai bagian dari kompensasinya, selain gaji dan tunjangan.

Saham perusahaan bernilai $10 per saham, membuat RSU berpotensi bernilai tambahan $10.000. Untuk memberikan insentif kepada Madeline agar tetap bersama perusahaan dan menerima 1.000 saham, RSU menempatkan jadwal vesting lima tahun. Setelah satu tahun bekerja, Madeline menerima 200 lembar saham; setelah dua tahun, dia menerima 200 lagi, dan seterusnya sampai dia memperoleh semua 1.000 saham pada akhir periode vesting. Bergantung pada kinerja saham perusahaan, Madeline mungkin menerima lebih atau kurang dari $10.000.

Sebagai contoh nyata tentang apa yang dilakukan perusahaan untuk menerbitkan RSU, lihat Formulir 4 SEC Desember 2017 yang diajukan oleh perusahaan kendaraan listrik Tesla, Inc. (NASDAQ: TSLA). Formulir ini menunjukkan bahwa Eric Branderiz—mantan chief accounting officer perusahaan—yang menerima sejumlah saham terbatas, ingin mengubah 4.808 restricted stock unitmenjadi saham biasa.

Sumber: SEC EDGAR

Baca juga: Mengenal Residual income dan Jenis-jenisnya

 

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa itu Restricted Stock Unit?

Restricted stock unit adalah jenis kompensasi di mana perusahaan secara bertahap mentransfer saham kepada karyawan. Tergantung pada kinerja perusahaan, restricted stock unit dapat berfluktuasi nilainya. Dari perspektif perusahaan, restricted stock unit dapat membantu retensi karyawan dengan memberi insentif kepada karyawan untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang. Bagi karyawan, restricted stock unit dapat membantu berbagi keuntungan yang terkait dengan kesuksesan perusahaan, kadang-kadang menghasilkan pendapatan yang sangat besar.

Apa perbedaan antara restricted stock unit dan saham option?

Saham option memberi karyawan hak — tetapi bukan kewajiban — untuk memperoleh saham dengan harga tertentu, yang biasanya lebih tinggi dari harga pasar yang lazim pada saat option diberikan. Ini biasanya berarti bahwa manfaat karyawan hanya jika harga saham perusahaan naik dalam jangka waktu tertentu. Restricted stock unit, di sisi lain, sering terstruktur sehingga karyawan menerima sejumlah saham setelah tetap bersama perusahaan untuk jangka waktu tertentu.

Apakah restricted stock unit membawa hak suara?

Tidak, restricted stock unit tidak memiliki hak suara. Untuk memberikan suara, karyawan harus menunggu sampai restricted stock unit mereka benar-benar dibayarkan dan dikonversi menjadi saham biasa. Demikian pula, sebelum konversi ini menjadi saham biasa, restricted stock unit tidak membayar dividen.

 

 

Sumber: investopedia.com

Broker News

Mau tau berita terbaru Forex Indonesia? Gratis!

Info Artikel dan promosi Terbaru, akan di email ke Anda