Penjelasan Fringe Benefit
Apa itu Fringe Benefit?
Fringe benefit adalah tambahan kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan mereka. Beberapa fringe benefit diberikan secara universal kepada semua karyawan perusahaan sedangkan perusahaan yang lain mungkin hanya memberikannya kepada mereka yang berada di tingkat eksekutif. Beberapa tunjangan diberikan sebagai kompensasi kepada karyawan atas biaya yang terkait dengan pekerjaan mereka sementara yang lain disesuaikan dengan kepuasan kerja secara umum.
Bagaimanapun, pengusaha menggunakan fringe benefit untuk membantu mereka merekrut, memotivasi, dan mempertahankan orang-orang berkualitas tinggi di perusahaanya.
Memahami Fringe Benefit
Pada umumnya fringe benefit diberikan berupa asuransi kesehatan, asuransi jiwa, bantuan biaya kuliah, penggantian biaya penitipan anak, subsidi kafetaria, pinjaman below-market, diskon karyawan, opsi saham karyawan, dan penggunaan pribadi kendaraan milik perusahaan.
[Penting: Perusahaan-perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik di bidang yang sangat kompetitif dapat menawarkan fringe benefit yang luar biasa besar.]
Fringe benefit yang tidak umum mungkin saja diberikan karena sesuai dengan profil perusahaan. PetSmart dan Dogtopia, keduanya mengoperasikan tempat kerja yang ramah dengan hewan peliharaan. Ben & Jerry’s memberi hadiah berupa es krim gratis kepada para pekerjanya. Markas besar Patagonia menyediakan lapangan voli yang luas dan kelas juga yoga.
Perusahaan-perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik di bidang yang sangat kompetitif dapat menawarkan fringe benefit yang luar biasa besar. Alphabet, perusahaan induk Google, dikenal karena tunjangannya, termasuk layanan bus komuter gratis dan kafetaria gourmet gratis. Microsoft memberikan 20 minggu waktu cuti untuk ibu yang baru melahirkan dan 12 minggu untuk orang tua baru lainnya.
Pertimbangan Khusus
Secara default, fringe benefit akan dikenakan pajak kecuali jika dikecualikan secara khusus. Pajak untuk penerima fringe benefit diwajibkan karena termasuk fair market value dari tunjangan dalam penghasilan berpajak mereka untuk tahun tersebut.
Internal Revenue Service (IRS) menyimpan sebuah daftar yang disebut Tax Guide to Fringe Benefits atau Pedoman Pajak untuk Fringe Benefit. Pada 2019, daftar fringe benefits yang dikecualikan dari pajak pengahasilan adalah:
- Tunjangan kesehatan dan kecelakan
- Penghargaan prestasi
- Bantuan adopsi
- Fasilitas atletik
- Tunjangan komuter
- Tunjangan de minimal
- Bantuan perawatan tanggungan
- Bantuan pendidikan
- Diskon karyawan
- Opsi saham karyawan
- Ponsel yang disedikan atasan
- Perlindungan asuransi jiwa group-term
- Rekening tabungan kesehatan atau health savings account (HSA)
- Penginapan di tempat bisnis
- Makanan
- Layanan tanpa biaya tambahan
- Layanan perencanaan pensiun
- Pengurangan biaya kuliah
- Tunjangan kondisi kerja
Semua pengecualian ini tunduk pada kondisi tertentu, banyak di antaranya yang rumit. Misalnya, penghargaan prestasi hanya dikecualikan sampai $1.600 untuk penghargaan yang memenuhi syarat dan $400 untuk penghargaan yang tidak memenuhi syarat. Penghargaan yang memenuhi syarat terbuka untuk semua karyawan, bukan hanya karyawan bergaji tinggi.
Pengecualian lain tidak berlaku untuk karyawan dengan tunjangan besar, jika tunjangan diberikan kepada mereka namun tidak diberikan juga untuk karyawan lain. Hal ini termasuk diskon karyawan, bantuan adopsi, dan bantuan perawatan tanggungan.
Sebagian besar tetapi tidak semua tunjangan tambahan yang bebas pajak penghasilan juga dibebaskan dari Jaminan Sosial, Medicare, dan pajak pengangguran federal. Bantuan adopsi dibebaskan dari pajak penghasilan saja.
Menilai Fringe Benefit
Fringe benefit yang tidak disebutkan di atas, atau tunjangan yang disebutkan di atas yang tidak sesuai dengan aturan IRS sebagai pengecualian, akan dikenakan pajak. Aturan-aturan tersebut juga sama rumitnya.
Misalnya, tunjangan kondisi kerja dikenakan pajak selama tunjangan tersebut ditujukan untuk penggunaan pribadi. Misalnya, jika seorang karyawan diberikan laptop, penghasilan yang terkena pajak akan menjadi persentase dari nilai pasar wajar (fair market value) laptop tersebut yang dikhususkan untuk penggunaan pribadi. Jika 80% penggunaannya adalah pribadi, pajak yang dibebankan ke penghasilan sebesar 80% dari harga laptop tersebut.
Secara umum, tunjangan fringe benefit dinilai pada nilai pasar wajar. Ini adalah jumlah yang akan dibayarkan karyawan untuk tunjangan yang sama di ritel.
KUNCI PENTING
- Fringe benefit membantu perusahaan merekrut, memotivasi, dan mempertahankan orang-orang yang berkualitas tinggi.
- Perusahaan-perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan keterampilan yang paling banyak dimintati cenderung menawarkan tunjangan yang sangat
- Beberapa tunjangan paling umum seperti kesehatan dan asuransi jiwa tidak dikenakan pajak.
- Lainnya dikenakan pajak pada nilai pasar wajar atau fair market value.
Sumber: investopedia.com